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Does your team feel safe to tell you the truth? Fühlt sich Ihr Team sicher, die Wahrheit zu sagen?

Based on Amy Edmondson's Harvard research. Psychological safety — the belief that you won't be punished for speaking up — is the single strongest predictor of team performance. Basierend auf Amy Edmondsons Harvard-Forschung.

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What it measures Was gemessen wird

Five safety dimensions Fünf Sicherheitsdimensionen

These five areas determine whether your team actually speaks up — or just stays quiet and compliant. Diese fünf Bereiche entscheiden, ob Ihr Team wirklich offen spricht — oder nur still und angepasst bleibt.

01

Speak Up SafetySicherheit, sich zu äußern

Do people feel safe raising concerns without fear of punishment?Fühlen sich Menschen sicher, Bedenken zu äußern?

02

Risk-Taking SafetySicherheit, Risiken einzugehen

Is it safe to take interpersonal risks in this team?Ist es sicher, zwischenmenschliche Risiken einzugehen?

03

Inclusion SafetyEinbezugssicherheit

Do all team members feel genuinely included and valued?Fühlen sich alle Teammitglieder wirklich einbezogen?

04

Learning SafetyLernsicherheit

Can people make mistakes and learn from them without blame?Können Menschen Fehler machen und daraus lernen ohne Schuldzuweisungen?

05

Challenger SafetyHerausforderungssicherheit

Is it safe to challenge the status quo and suggest improvements?Ist es sicher, den Status quo herauszufordern?

Measure psychological safety in your team. Messen Sie psychologische Sicherheit in Ihrem Team.

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